Principais Notícias
Contratação de Aprendiz e Deficiente
A noticia fresquinha do dia é: “9ª Câmara condena em R$ 200 mil por danos morais coletivos empresa que não cumpriu cota de aprendiz”Ao ler a notícia, lembrei de diversas empresas, inclusive clientes, que ainda estão engatinhando no quesito aprendiz e PCD. Vamos de resumo? Aprendiz e PCD A previsão da contratação de aprendiz está no […]
MP 1116 de 05/05/2022
A MP 1116 foi publicada em 05 de maio e ainda é pouco conhecida entre os empresários e trabalhadores. O principal pilar que norteia a MP é o apoio a parentalidade e a mãe. Vamos de resumo então? Instituição reembolso creche As empresas poderão – vejam que não é obrigação e sim opção – adotar […]
MEI para Caminhoneiros
Os caminhoneiros iniciaram o ano de 2022 com a possibilidade de serem incluídos na categoria de MEI e saírem da informalidade. A medida beneficia o setor do transporte de cargas e torna mais simples e barata a inclusão dos caminhoneiros no regime previdenciário. O MEI é uma modalidade simplificada de negócio. Com sua formalização, o […]
Como funciona a contabilidade para YouTubers ou influencers?
Você já parou para pensar nisso? As profissões do momento ainda são um mistério para muitos. Como é remunerada? Como funcionam as parcerias? Comissão? O Youtube paga a partir de quantas visualizações? Para boa parte das pessoas, a resposta sobre como funciona a contabilidade para eles ainda é um mistério. A verdade é que, estes […]
Lei Geral de Proteção de Dados – LGPD
A Lei Geral de Proteção de Dados – ( 13.709/2018) mais conhecida como LGPD- foi promulgada em 2018, entrou em vigor em 01/2021 e as penalidades nela previstas passaram a valer em 01/08/2021. Muito se ouviu falar sobre a tal LGPD , mas os pequenos empresários ainda tem bastante dúvida em como a tal proteção […]
Você sabia que o Aviso Prévio lidera as demandas judiciais do Trabalho?
E aí, entende tudo sobre ele? Vejamos… O Aviso Prévio é previsto no regime CLT quando o contrato de trabalho é encerrado. Trata-se de uma verba de mão dupla: a empresa e o funcionário estão obrigados a ela no encerramento do contrato. O funcionário pode ter que cumprir 30 dias de aviso prévio trabalhando na […]